每个在学历上有所欠缺的应聘者都会说，我虽然没有高学历，但是我有能力。但是是否真正有能力，口说无凭，对于面试官来说，界定的方式，除了工作经历就只有证书。

　　应届毕业生求职，学历可以直接决定结果

　　求职过程中，前面沟通的很顺利，谈到学历就听到hr说不好意思了。为什么企业这么看重学历，不给低学历的人一个机会呢?其实在短时间内证明一个人是否真有能力太难了。从你的角度，能看到自己的优点，但从hr角度，全是没经验的毕业生，多给你贴几个标签区别一下，比如普通二本，211毕业，拿过国奖，有四级证书，有CPA证书等，然后就交给上级斟酌了。对于企业来讲，考虑到招聘成本，基本默许了这个招聘思路：没有相关岗位的工作经验前提下，以学历为初级筛选标准，如果有相关岗位的履历或者拥有重要证书者，学历可以酌情下调。

　　普通本科学历的尴尬

　　每年都有数以百万的大学生毕业，然而每年的岗位却只有那么多。一个岗位要上百个人来竞争，普通本科上有211、985，下有高职大专，处在一个高不成低不就的位置，没有重点院校的学历含金量，也没有高职大专生姿态低，相当尴尬。而且现在全国的大学都在扩招，一个普通本科学历的优势越来越小了，现在的本科教育重视理论，培养的学生对实际工作内容不了解，所以普通本科学历变得越来越尴尬了。

　　低学历者的出路在哪?

　　高考过后，大家彼此祝福：不同起点，人生同样精彩。但是大学毕业后却发现就业困难，精彩的人生之路在哪里?谁挡住了你的路，谁遮住了你的梦想，谁剥夺了你奋斗的权利?其实不能怪别人，还是得靠自己。对于低学历者，有什么补救方法让你跟学校的学生缩小差距。

　　当然有人会告诉你，多走出象牙塔，增加自己的履历，读万卷书，行万里路。利用假期出去走走，让自己增长见识，形成自己的价值观和世界观。参加一些公益活动以及社团活动，培养你的沟通能力，组织协调能力和执行力。还要争取一些大公司的实习机会，去大公司历练，让你更了解未来的职业环境。

　　这些固然是有意义的，但是对于面试并没有什么乱用。只有积累一些证书，才能把真正把你从低学历的泥潭中拉起来。有人把财会招聘场上的证书按重要性进行了，985本科>cpa≥司法考试>985硕士(本科非985或211)>211本科≥CFA>ACCA>六级>计算机二级。这个并不是很放心，但却可以看出CPA证书在职场的重要性，仅次于985本科学位证。而且985本科毕业生如果想在财会领域发展，他可能还需要继续考取CPA证书。因为在工作中，CPA证书拥有的审计签字权。如果学历不能改变，证书可能是你的增值空间。

　　作为一个普通本科及以下的财会人，如果你想走得更远，接触到上流社会，还是要把CPA考出来，因为这种这样，你才有机会跟学校的那帮孩子竞争。

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